Schlüsseldaten
Einsatzort | Gladbeck |
Branche: | Apparate, Wärmeübertrager |
Start: | 01.05.2023 |
Unbefristet | |
Vollzeit | |
Job ID: | 10081143-0002-0 |
Bewerbungen reichen Sie bitte ausschließlich online über unser Karriereportal ein.
BORSIG Process Heat Exchanger GmbH
Bottroper Straße 279
45964 Gladbeck
Die BORSIG Process Heat Exchanger GmbH, ein Unternehmen der BORSIG Gruppe mit Sitz in Berlin und Gladbeck / Nordrhein-Westfalen, hat sich auf die Entwicklung und Fertigung von Apparaten und Wärmetauschern zur Kühlung von Gasen bei hohen Temperaturen und hohen Drücken sowie auf einen umfangreichen Industrieservice spezialisiert. Die einzigartige Kombination aus modernster Fertigungstechnologie und exzellentem Know-how der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat das Unternehmen zum weltweit führenden Hersteller von Abhitzesystemen, Spaltgaskühlern und Kratzkühlern in der chemischen und petrochemischen Industrie gemacht. Datenschutz-Hinweis: Nach Besetzung der Stelle werden die Daten 3 Monate verwaltet und im Anschluss automatisch vernichtet. Stellenangebot veröffentlicht am 05/2023
IHRE AUFGABEN
• Fertigung von Apparaten und Rohrleitungen• Behebung von Störungen, Reparatur und Austausch von Bauteilen
• Exaktes Arbeiten nach Vorgabe und Zeichnungen
IHRE QUALIFIKATIONEN
• Abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich als Industriemechaniker / Metallbauer oder vergleichbare technische Qualifikation• Selbständige Arbeitsweise nach Aufgabenstellung
• Fachliche Kenntnisse im Zeichnungslesen, Vorrichten, Heftarbeiten, Brennschneidarbeiten und Schleifarbeiten, Bohren, Sägen
• Weiteres Fachwissen im Anzeichnen und Zusammenbau von Apparatekomponenten
• Kenntnisse mit dem Umgang von Brennschneidanlagen sind wertvoll
• Wünschenswert ist der Besitz eines Stapler- und Kranscheins
• Besitz des Führerscheins der Klasse B
• Eventuell Serviceeinsätze im In- und Ausland
• Englische Grundkenntnisse von Vorteil
UNSER ANGEBOT
• Einen gesicherten Arbeitsplatz• Ein positives Arbeitsklima
• Eine leistungsgerechte Vergütung
• Die Sozialleistungen eines mittelständischen Unternehmens
• Möglichkeiten einer kontinuierlichen Weiterbildung und –entwicklung
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