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BORSIG

Bauleiter (m/w/d) Fachbereich Müllverbrennung

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BORSIG Service GmbH
Berlin
Kraftwerksservice
15.02.2019 / Unbefristet
Vollzeit
Job ID 10048872-0002-0

Kontakt

BORSIG Service GmbH
Egellsstraße 21
13507 Berlin

BORSIG Service GmbH

Die BORSIG Service GmbH - ein Unternehmen der BORSIG Gruppe - mit Sitz in Berlin, Gladbeck (NRW), Hamburg und Leegebruch (BRB) bietet national und international umfangreiche Serviceleistungen für Kraftwerke, Apparate, Kugelhähne und Rohrleitungen sowie umfangreiche Werkstattarbeiten. Außerdem fertigt das Unternehmen Kugelhähne und Dampfkühler.
Datenschutz-Hinweis: Nach Besetzung der Stelle werden die Daten 3 Monate verwaltet und im Anschluss automatisch vernichtet.
Stellenangebot veröffentlicht am 01/2019

BORSIG Service GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Bauleiter (m/w/d) Fachbereich Müllverbrennung

IHRE AUFGABEN

• Verantwortung für die Instandhaltung von Nebenanlagen einer Müllverbrennungsanlage
• Disposition der Beschäftigten im Rahmen der Auftragsabwicklung
• Technische Anleitung der Beschäftigten sowie Terminkontrolle
• Koordination mit Kunden, Subkontraktoren und Fremdfirmen
• Kontrolle der Einhaltung der Arbeits- und Brandschutzbestimmungen und UVV, Qualitätsüberwachung
•Aufmaßerstellung und Claim Management, Erstellung von Zeitnachweisen und Dokumentationen
• Unterstützung bei der Kalkulation von Projekten
• Vertretung des Unternehmens gegenüber Kunden, TÜV, Abnehmern, Subkontraktoren und Lieferanten
• Bereitschaftsdienst

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Meister, Techniker (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium zum Ingenieur (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikationen
• Erfahrungen mit der Baustellenabwicklung von Montage- und Serviceprojekten mit mehr als 40 Beschäftigten und entsprechender Komplexität
• Fähigkeit zur Führung der am Projekt beteiligten Beschäftigten
• Bereitschaft zur Kooperation mit Kunden und anderen am Projekt beteiligten Firmen
• Fähigkeit zur Dokumentationserstellung per EDV

UNSER ANGEBOT

• Einen gesicherten Arbeitsplatz
• Ein positives Arbeitsklima
• Eine leistungsgerechte Vergütung
• Die Sozialleistungen eines mittelständischen Unternehmens
• Möglichkeiten einer kontinuierlichen Weiterbildung und –entwicklung